90后吐槽：996是浑水摸鱼，最好取消，网友：不加班就谈恋爱

如今越来越多的公司开始提倡996的工作制度，甚至认为不加班的员工就不是好员工，加班才能快速提升自己，为公司创造更多的价值，能让自己得到的更多。这样的现象在互联网企业尤其明显，虽然公司没有明确规定996的工作制度，但是到了下班的点，没几个人走，大家都还是留在自己的工作岗位上，看着自己周围的同事都在加班，自己一个人下班也是不好意思，只能跟着死扛加班，继续享受着老板给你灌的毒鸡汤。

最近看到了一位90后对这种工作制度的吐槽，觉得这种工作制度就没有存在的合理性，一点用都没有，这样的工作制度只能导致员工的工作效率越来越低，最终导致浑水摸鱼，这样对公司的发展也是不利的，所以老板们还是取消这个制度把。剥夺员工的私人和下班时间是不好的，应该放给员工更多的时间，让他们有充足的时间去自我学习和成长，这样既能提高员工的工作效率，也能高效推动公司的发展，形成良性循环。加班这个事情，还是看个人意愿吧，你要是愿意加班就留下来，加班强制对哪一方都没有好处。

看到这位90后的吐槽，网友们也是纷纷发表了自己的看法，有的网友说道，想要不加班其实很简单，把自己能推的工作全部推掉，如果同事找自己帮忙，看看帮的忙对自己的工作有没有什么帮助，有没有什么价值，再看看能否换回别人同样的来帮你，考虑过这些之后，你就会发现其实你的工作并不是那么多，没有加班之后，自己也多了个女朋友，不加班真好。也有的网友说道，其实996制度的效果大家心里也都是知道的，只是老板觉得员工在加班而已，就拿程序员这个职业来说，一天能认认真真敲上4个小时的代码已经算是工作非常认真了，996工作制表面上看上去很热闹，但是背后的表现就是低效率的工作，没什么意义。

当然也有一些反对的网友说道，员工低效并不是制度本身造成的，而是员工本身的原因，你说996工作制度是浑水摸鱼，但是你能保证朝九晚五就不是浑水摸鱼吗？所以问题的源头不是制度本身，而是员工自身的问题，自己没工作的积极性，什么样的制度去约束都没有什么用，而且之所以996能在各大公司推广开来，肯定有其存在的合理性。真正效率高的员工，在公司花几个小时的时间创造的价值就能抵上别人一天的工作量。归根结底，这样的制度到底适不适合一个公司的发展，还是要结合公司的具体情况，毕竟每个公司和企业都存在不一样的问题，但是这样的制度还能活多久，我们谁也不好说。